PM Viksit Bharat vs Atmanirbhar Bharat: Key Differences

PM-VBRY Incentive Amount: ₹15,000 Ka Fayda Kaise Lein?

PM Viksit Bharat Rozgar Yojana: Benefits & Eligibility Guide

PM-VBRY Documents Required: Official Checklist

1. Atmanirbhar Bharat Rozgar Yojana (ABRY) – पुरानी योजना का पूरा विवरण

1.1 लॉन्च और उद्देश्य

Atmanirbhar Bharat Rozgar Yojana (ABRY) को 1 अक्टूबर 2020 को COVID-19 महामारी के दौरान बेरोजगारी से निपटने के लिए लॉन्च किया गया था। यह Atmanirbhar Bharat 3.0 पैकेज का हिस्सा था, जिसका मुख्य उद्देश्य रोजगार सृजन को बढ़ावा देना और महामारी के कारण खत्म हुई नौकरियों को बहाल करना था। यह योजना एक अस्थायी राहत उपाय थी, न कि स्थायी रोजगार नीति। इसका पंजीकरण अक्टूबर 2020 से मार्च 2022 तक खुला रखा गया था

1.2 पात्रता और लाभ संरचना

ABRY के तहत, सरकार ₹15,000 प्रति माह तक वेतन पाने वाले नए कर्मचारियों के EPF योगदान (कर्मचारी का 12% और नियोक्ता का 12%) को कवर करती थी। 50 या उससे कम कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों के लिए, सरकार दोनों योगदान (कुल 24%) को वहन करती थी। बड़े प्रतिष्ठानों के लिए, केवल कर्मचारी का हिस्सा (12%) कवर किया जाता था। यह लाभ पंजीकरण की तारीख से दो साल तक उपलब्ध था, बशर्ते कर्मचारी नौकरी में बना रहे

ABRY की प्रमुख पात्रता शर्तें:

• कर्मचारी 1 अक्टूबर 2020 से पहले EPFO में पंजीकृत नहीं होना चाहिए
• कर्मचारी का मासिक वेतन ₹15,000 से अधिक नहीं होना चाहिए
• कर्मचारी के पास Aadhaar-सीडेड UAN होना चाहिए
• प्रतिष्ठान ने अपनी कर्मचारी संख्या आधार रेखा से कम नहीं की हो

1.3 ABRY का प्रदर्शन और कमियाँ

इस योजना के प्रदर्शन में कई कमियाँ सामने आईं। ABRY से 71.80 लाख सदस्यों को लाभान्वित करने का लक्ष्य था, लेकिन 31 मार्च 2024 तक केवल 60.49 लाख लाभार्थियों को ही लाभ मिल सका। इसका मतलब है कि लगभग 11 लाख पात्र कर्मचारी लाभ से वंचित रह गए

राज्य-वार लाभार्थी वितरण:

उदाहरण:

सूरत की एक टेक्सटाइल मैन्युफैक्चरिंग इकाई ने 45 कर्मचारियों के साथ 12 नए कामगारों को नियुक्त किया। हालांकि नियोक्ता के EPF योगदान की प्रतिपूर्ति दो साल तक हुई, लेकिन ₹15,000 की वेतन सीमा का मतलब था कि ₹18,000–₹20,000 कमाने वाले कुशल कामगार इस योजना से बाहर रह गए

1.4 ABRY बंद होने के मुख्य कारण

ABRY योजना को कई संरचनात्मक चुनौतियों का सामना करना पड़ा जिसके कारण इसे बदला गया:

• ₹15,000 की निम्न वेतन सीमा ने अधिकांश औपचारिक क्षेत्र के कर्मचारियों को योजना से बाहर रखा
• महामारी-विशिष्ट डिजाइन दीर्घकालिक बेरोजगारी चुनौतियों का समाधान नहीं कर सका
• प्रतिपूर्ति तंत्र छोटे व्यवसायों के लिए नकदी प्रवाह की समस्या पैदा करता था
• लगभग 11 लाख पात्र कर्मचारियों को लाभ नहीं मिला
• विकसित भारत 2047 के व्यापक रोजगार लक्ष्यों के लिए यह अपर्याप्त था

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2. PM Viksit Bharat Rozgar Yojana (PM-VBRY) – नई योजना की पूरी जानकारी

2.1 लॉन्च और रणनीतिक दृष्टिकोण

केंद्रीय मंत्रिमंडल ने 1 जुलाई 2025 को PM Viksit Bharat Rozgar Yojana (PM-VBRY) को मंजूरी दी। यह योजना 1 अगस्त 2025 से प्रभावी हुई। ₹99,446 करोड़ के बजट के साथ, यह योजना दो साल की पंजीकरण अवधि (1 अगस्त 2025 से 31 जुलाई 2027) में 3.5 करोड़ से अधिक नौकरियां सृजित करने का लक्ष्य रखती है

यह महत्वपूर्ण क्यों है?

PM-VBRY के विस्तारित दायरे का मतलब है कि अधिक नियोक्ता और कर्मचारी इस योजना के संपर्क में आएंगे, जिससे विनियामक दायरा और ऑडिट जोखिम बढ़ जाता है। नियोक्ताओं को अब अधिक जटिल अनुपालन ढांचे को समझना होगा, जिसमें Aadhaar-आधारित सत्यापन और वित्तीय साक्षरता घटक शामिल है

2.2 Part A – पहली बार नौकरी पाने वालों के लिए लाभ

Part A उन पहली बार EPFO में पंजीकृत कर्मचारियों को लक्षित करता है जिनका वेतन ₹1 लाख प्रति माह तक है। लाभ में एक महीने का EPF वेतन शामिल है, जो अधिकतम ₹15,000 तक सीमित है, जो दो किस्तों में दिया जाता है:

पहली किस्त (₹7,500 तक):

लगातार छह महीने की नौकरी पूरी करने पर मिलती है। यह कर्मचारियों को अपनी पहली नौकरी में बने रहने के लिए प्रोत्साहित करती है

दूसरी किस्त (₹7,500 तक):

बारह महीने की नौकरी पूरी करने और वित्तीय साक्षरता कार्यक्रम पूरा करने पर मिलती है। इस किस्त का एक हिस्सा बचत साधन में जमा किया जाता है ताकि दीर्घकालिक बचत को बढ़ावा मिले

Part A से लगभग 1.92 करोड़ नए कर्मचारियों को लाभ मिलने की उम्मीद है। वित्तीय साक्षरता कार्यक्रम में बजटिंग, बचत, निवेश की बुनियादी बातें, और PF/बीमा लाभों की समझ जैसे विषय शामिल हैं

2.3 Part B – नियोक्ताओं के लिए प्रोत्साहन

Part B नियोक्ताओं को अतिरिक्त रोजगार सृजन के लिए प्रोत्साहित करता है। ₹1 लाख प्रति माह तक वेतन वाले प्रत्येक अतिरिक्त कर्मचारी के लिए, जो कम से कम छह महीने तक नौकरी पर बना रहे, नियोक्ता को मासिक प्रोत्साहन मिलता है

प्रोत्साहन स्लैब संरचना:

अवधि:

सभी क्षेत्रों के लिए 2 साल, लेकिन विनिर्माण क्षेत्र के लिए 4 साल तक

न्यूनतम भर्ती आवश्यकता:

• 50 से कम कर्मचारी: कम से कम 2 नए कर्मचारी भर्ती करने होंगे
• 50 या अधिक कर्मचारी: कम से कम 5 नए कर्मचारी भर्ती करने होंगे

Part B से लगभग 2.59 करोड़ अतिरिक्त नौकरियां सृजित होने की उम्मीद है

उदाहरण:

बेंगलुरु की एक IT कंपनी (120 कर्मचारी) ने अक्टूबर 2025 में 8 नए सॉफ्टवेयर डेवलपर्स को ₹45,000 प्रति माह वेतन पर भर्ती किया। Part B के तहत, कंपनी को प्रति कर्मचारी ₹3,000 प्रति माह मिलेगा—कुल ₹5.76 लाख का प्रोत्साहन। हालांकि, कंपनी को आधार रेखा, वेतन दस्तावेज, और निरंतर रोजगार सत्यापन के विस्तृत रिकॉर्ड रखने होंगे

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3. PM-VBRY और ABRY में मुख्य अंतर

मुख्य अंतर संक्षेप में:

ABRY महामारी राहत के लिए था, जबकि PM-VBRY दीर्घकालिक रोजगार नीति है। ABRY में ₹15,000 वेतन सीमा थी, जबकि PM-VBRY में ₹1 लाख है—यानी 6.6 गुना अधिक। ABRY में EPF सब्सिडी थी, PM-VBRY में सीधा नकद प्रोत्साहन है। PM-VBRY का बजट ABRY से लगभग 10 गुना अधिक है। विनिर्माण क्षेत्र को PM-VBRY में 4 साल का लाभ मिलता है, जबकि ABRY में सभी को केवल 2 साल

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4. PM-VBRY की प्रगति – 2026 तक का अपडेट

4.1 लाभार्थियों की संख्या (जून 2026 तक)

PM-VBRY ने अपने पहले साल में ही शानदार प्रगति दिखाई है। EPFO के आंकड़ों के अनुसार, लगभग 70 लाख लोगों ने इस योजना के तहत अपनी पहली औपचारिक नौकरी प्राप्त की है—यह ABRY के कुल लाभार्थियों (60.49 लाख) से भी अधिक है

कार्यबल संरचना:

• आयु वितरण: 70% नए कर्मचारी 18–30 आयु वर्ग के हैं (43 लाख से अधिक)
• लैंगिक समावेश: लगभग 18 लाख महिलाओं ने पहली बार औपचारिक रोजगार प्राप्त किया (कुल का 30%)

4.2 क्षेत्रीय वितरण

लाभार्थी विभिन्न क्षेत्रों में कार्यरत हैं—प्रोफेशनल सर्विसेज, इंजीनियरिंग, व्यापार और वाणिज्य, निर्माण, शिक्षा, स्वास्थ्य सेवा, टेक्सटाइल, और आतिथ्य। विनिर्माण क्षेत्र को विस्तारित लाभ अवधि सरकार की रणनीतिक प्राथमिकता को दर्शाती है—विनिर्माण में रोजगार हिस्सेदारी को 15-17% से बढ़ाना

4.3 जून 2026 का वित्तीय मील का पत्थर

19 जून 2026 को प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी ने PM-VBRY के तहत लगभग ₹2,400 करोड़ के प्रोत्साहन वितरित किए। योजना ने पूरे देश में 15 लाख रोजगार के अवसर सृजित किए हैं

मार्च 2026 का डेटा:

• Part A: ₹247 करोड़ – 4.41 लाख कर्मचारियों को
• Part B: ₹214 करोड़ – 17,551 प्रतिष्ठानों को
• इन प्रतिष्ठानों ने 6.46 लाख अतिरिक्त नौकरियां सृजित कीं

उदाहरण: कर्नाटक के बल्लारी जिले में 1,374 नए कर्मचारियों को Part A लाभ मिला, जबकि 248 नियोक्ता प्रतिष्ठानों को Part B लाभ मिला। यह दिखाता है कि योजना महानगरों से परे टियर-2 और टियर-3 शहरों तक पहुंच रही है

4.4 नियोक्ता ऑनबोर्डिंग डेटा

80% से अधिक लाभान्वित प्रतिष्ठान 25 से कम कर्मचारियों वाले छोटे उद्यम हैं। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि सूक्ष्म और लघु उद्यम भारतीय अर्थव्यवस्था की रीढ़ हैं, लेकिन इनके पास अक्सर समर्पित HR और अनुपालन टीमें नहीं होतीं

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5. नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण अनुपालन चिंताएँ

5.1 ABRY के अनुभव से सीख

कई नियोक्ताओं को ABRY के तहत गंभीर अनुपालन चुनौतियों का सामना करना पड़ा। विशेषज्ञ विश्लेषण के अनुसार, EPFO ने बिना उचित आधार के कई प्रतिष्ठानों पर प्रतिबंध और जांच लगाई, केवल कुछ दुर्व्यवहार करने वालों के कारण। इसके अलावा, EPFO ने कई लाभार्थियों के UAN खातों को केंद्रीय रूप से ब्लॉक कर दिया, जिससे वास्तविक सदस्यों की PF पहुंच खतरे में पड़ गई और कर्मचारियों व नियोक्ताओं के बीच विश्वास की कमी पैदा हो गई

5.2 दंड और जांच प्रावधान

PM-VBRY दिशानिर्देश दस्तावेज ने कार्यकारी समिति और EPFO को धोखाधड़ी वाले लाभों के लिए जांच शुरू करने और दंड लगाने की व्यापक शक्तियाँ दी हैं। अधिकारियों को GST, Udyam, और Income Tax सहित विभिन्न प्लेटफार्मों से डेटा तक पहुंच का अधिकार दिया गया है

विशिष्ट चिंताएँ:

• मामूली विसंगतियों पर भी जांच शुरू हो सकती है
• नियोक्ताओं को सभी प्रासंगिक रिकॉर्ड उपलब्ध कराने होंगे
• अनुचित लाभों की वसूली पर दंडात्मक ब्याज लागू होता है
• कार्यकारी समिति वसूली से परे दंड लगा सकती है

5.3 जटिलता और अस्पष्ट दिशानिर्देश

जबकि श्रम और रोजगार मंत्रालय ने विस्तृत दिशानिर्देश जारी किए हैं, धारा 6.2—जो नियोक्ता लाभों से संबंधित है—कहती है कि लाभों की मात्रा निर्धारण के लिए विस्तृत दिशानिर्देश अलग से जारी किए जाएंगे। इससे नियोक्ताओं को लाभों की सटीक सीमा और अनुपालन दायित्वों को समझने में कठिनाई होती है

5.4 नियोक्ता प्रतिज्ञप्ति (Undertaking)

नियोक्ताओं को लाभ के लिए आवेदन करने से पहले EPFO पोर्टल पर एक प्रतिज्ञप्ति स्वीकार करनी होती है कि वे किसी भी अनुचित लाभ को दंडात्मक ब्याज के साथ वापस करेंगे। यह प्रतिज्ञप्ति महत्वपूर्ण दायित्व पैदा करती है, भले ही नियोक्ता ने सद्भावना से कार्य किया हो

5.5 नियोक्ताओं के लिए सर्वोत्तम अभ्यास

अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए इन सुझावों का पालन करें:

1. विस्तृत दस्तावेज बनाए रखें – कर्मचारी रिकॉर्ड, वेतन पर्चियाँ, और आधार रेखा गणना
2. सटीक आधार रेखा गणना सुनिश्चित करें – अगस्त 2024 से जुलाई 2025 तक के औसत कर्मचारी संख्या का उपयोग करें
3. समय पर पंजीकरण कराएँ – दो साल की पंजीकरण अवधि (अगस्त 2025 – जुलाई 2027) के दौरान
4. पेशेवर मार्गदर्शन लें – श्रम कानून विशेषज्ञों या अनुपालन सलाहकारों से परामर्श करें
5. EPFO संचार की निगरानी करें – नियोक्ता पोर्टल नियमित रूप से चेक करें
6. “प्रतीक्षा और अवलोकन” दृष्टिकोण अपनाएँ – विस्तृत मात्रा निर्धारण दिशानिर्देश आने तक

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6. भुगतान तंत्र और अनुपालन आवश्यकताएँ

6.1 कर्मचारी भुगतान (Part A)

Part A के तहत सभी भुगतान Direct Benefit Transfer (DBT) मोड के माध्यम से Aadhaar Bridge Payment System (ABPS) का उपयोग करके किए जाते हैं। कर्मचारियों को UMANG App पर उपलब्ध Face Authentication Technology (FAT) के माध्यम से UAN जनरेट करना होता है

6.2 नियोक्ता भुगतान (Part B)

Part B के तहत नियोक्ताओं को भुगतान सीधे उनके PAN-लिंक्ड खातों में किया जाता है। नियोक्ताओं को आधिकारिक PM-VBRY पोर्टल पर एक बार पंजीकरण पूरा करना होता है:

• https://pmvbry.epfindia.gov.in
• https://pmvbry.labour.gov.in

पोर्टल पर आवश्यक कार्य:

• EPFO के साथ प्रतिष्ठान पंजीकरण
• PAN और GST विवरण (यदि लागू हो)
• आधार रेखा रोजगार डेटा अपलोड
• मासिक ECR (Electronic Challan-cum-Return) जमा करना
• कर्मचारी अवधारण मील के पत्थर पूरे होने पर लाभ के लिए आवेदन

6.3 लाभ जारी करने के लिए अनिवार्य अनुपालन

EPFO ने अनिवार्य अनुपालन दिशानिर्देश जारी किए हैं जिनमें Aadhaar-आधारित प्रमाणीकरण, Face Authentication Technology सत्यापन, DBT-सक्षम बैंक खाते, और प्रतिष्ठानों द्वारा समय पर ECR फाइलिंग शामिल है। लाभ केवल डिजिटल सत्यापन और अनुपालन आवश्यकताओं के सफल समापन के बाद ही जारी किए जाते हैं

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7. अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQ)

प्रश्न 1: PM-VBRY और ABRY में मुख्य अंतर क्या है?

PM-VBRY एक दीर्घकालिक रोजगार प्रोत्साहन योजना है जिसका बजट ₹99,446 करोड़ है और 3.5 करोड़ नौकरियों का लक्ष्य है। ABRY एक COVID-19 राहत योजना थी जिसमें ₹10,188.50 करोड़ खर्च हुए और 60.49 लाख लाभार्थियों तक सीमित रही। PM-VBRY प्रत्यक्ष नकद प्रोत्साहन देता है, जबकि ABRY में EPF योगदान सब्सिडी थी

प्रश्न 2: PM-VBRY Part A के लिए कौन पात्र है?

वे पहली बार EPFO में पंजीकृत कर्मचारी जिनका मासिक वेतन ₹1 लाख तक है और जो 1 अगस्त 2025 से पहले EPFO में पंजीकृत नहीं थे।

प्रश्न 3: कर्मचारियों को PM-VBRY के तहत कितना प्रोत्साहन मिलता है?

अधिकतम ₹15,000 दो किस्तों में: ₹7,500 (6 महीने की नौकरी पूरी करने पर) और ₹7,500 (12 महीने की नौकरी + वित्तीय साक्षरता कार्यक्रम पूरा करने पर)

प्रश्न 4: नियोक्ताओं को PM-VBRY के तहत कितना मिलता है?

₹1,000 प्रति माह (₹10,000 तक वेतन वालों के लिए), ₹2,000 (₹10,001–₹20,000 के लिए), और ₹3,000 (₹20,001–₹1 लाख के लिए), प्रति अतिरिक्त कर्मचारी जो 6 महीने से अधिक नौकरी पर बना रहे

प्रश्न 5: ABRY की वेतन सीमा क्या थी?

₹15,000 प्रति माह, जिससे अधिकांश औपचारिक क्षेत्र के कर्मचारी बाहर रह गए

प्रश्न 6: PM-VBRY Part B के लिए न्यूनतम भर्ती आवश्यकता क्या है?

50 से कम कर्मचारी: कम से कम 2 नए कर्मचारी; 50 या अधिक कर्मचारी: कम से कम 5 नए कर्मचारी

प्रश्न 7: PM-VBRY कब शुरू हुआ और पंजीकरण कब तक है?

1 अगस्त 2025 को शुरू; पंजीकरण 31 जुलाई 2027 तक खुला है

प्रश्न 8: वित्तीय साक्षरता कार्यक्रम क्या है?

कर्मचारियों को Part A की दूसरी किस्त पाने के लिए बजटिंग, बचत, निवेश, और PF/बीमा लाभों पर एक कार्यक्रम पूरा करना होता है

प्रश्न 9: नियोक्ताओं को किन अनुपालन जोखिमों का सामना करना पड़ता है?

जांच, दंड प्रावधान, दंडात्मक ब्याज के साथ लाभ वापसी की प्रतिज्ञप्ति, और GST/Udyam/Income Tax डेटा तक पहुंच

प्रश्न 10: ABRY से कितने लोग लाभान्वित हुए?

31 मार्च 2024 तक 60.49 लाख लाभार्थी (लक्ष्य 71.80 लाख था) – लगभग 11 लाख पात्र कर्मचारी लाभ से वंचित रहे

प्रश्न 11: PM-VBRY में कौन से क्षेत्र कवर हैं?

सभी क्षेत्र कवर हैं, लेकिन विनिर्माण को 4 साल का विस्तारित लाभ मिलता है (अन्य को 2 साल)।

प्रश्न 12: PM-VBRY अनुपालन के लिए कौन से दस्तावेज रखने चाहिए?

आधार रेखा रोजगार रिकॉर्ड (अगस्त 2024–जुलाई 2025), मासिक कर्मचारी संख्या, वेतन रिकॉर्ड, ECR फाइलिंग, और सभी अतिरिक्त भर्तियों के निरंतर रोजगार सत्यापन रिकॉर्ड

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8. निष्कर्ष

ABRY से PM-VBRY में बदलाव भारत की रोजगार नीति में एक महत्वपूर्ण विकास है। नई योजना अधिक लाभ और व्यापक कवरेज प्रदान करती है—₹99,446 करोड़ का बजट, ₹1 लाख की वेतन सीमा, और 3.5 करोड़ नौकरियों का लक्ष्य—लेकिन यह नियोक्ताओं के लिए बढ़े हुए अनुपालन दायित्व और संभावित जोखिम भी लाती है। ABRY का अनुभव एक सावधानीपूर्ण कहानी है: नियोक्ताओं को अपनी पात्रता का सावधानीपूर्वक आकलन करना चाहिए, विस्तृत दस्तावेज बनाए रखना चाहिए, और विस्तृत मात्रा निर्धारण दिशानिर्देश आने तक सतर्क दृष्टिकोण अपनाना चाहिए

पहली बार नौकरी पाने वालों के लिए, PM-VBRY ₹15,000 तक के प्रत्यक्ष नकद प्रोत्साहन और वित्तीय साक्षरता कार्यक्रम के साथ औपचारिक रोजगार का एक मूल्यवान मार्ग प्रदान करता है। योजना के शुरुआती आंकड़े उत्साहजनक हैं—70 लाख नए प्रवेशकर्ता और लगभग 30% महिला लाभार्थी

नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण सुझाव:

• समय पर पंजीकरण कराएँ
• विस्तृत रिकॉर्ड बनाए रखें
• पेशेवर सलाहकारों से परामर्श करें
• मात्रा निर्धारण दिशानिर्देशों के लिए EPFO संचार की निगरानी करें

योजना की सफलता—और अनुपालन समस्याओं से बचाव—सावधानीपूर्वक योजना, पारदर्शी दस्तावेजीकरण, और नियामक ढांचे के साथ सक्रिय जुड़ाव पर निर्भर करता है

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अस्वीकरण: यह लेख केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी सलाह नहीं है। नियोक्ताओं को अपनी विशिष्ट परिस्थितियों के लिए योग्य पेशेवरों से मार्गदर्शन लेना चाहिए

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अंतिम शब्द:

PM-VBRY भारत के रोजगार परिदृश्य में एक नए युग की शुरुआत है। यह न केवल नौकरियां सृजित करता है बल्कि वित्तीय साक्षरता, महिला सशक्तिकरण, और विनिर्माण क्षेत्र को बढ़ावा देकर एक समग्र विकास मॉडल पेश करता है। सही दृष्टिकोण और अनुपालन के साथ, यह योजना भारत के विकसित भारत 2047 के सपने को साकार करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकती है