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Introduction

PM Viksit Bharat Rozgar Yojana Eligibility: Full Details

PM Viksit Bharat Rozgar Yojana: Benefits & Eligibility Guide

PM Viksit Bharat Rozgar Yojana: Part A vs Part B Guide

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PM-VBRY योजना का अवलोकन

PM-VBRY योजना को प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी ने 15 अगस्त 2025 को लाल किले से लॉन्च किया था। यह योजना एम्प्लॉयमेंट-लिंक्ड इंसेंटिव (ELI) कार्यक्रम है जो EPFO के माध्यम से औपचारिक कार्यबल में आने वालों को प्रोत्साहित करती है। इस योजना के दो आधिकारिक पोर्टल हैं: pmvbry.epfindia.gov.in और pmvbry.labour.gov.in। आप UMANG ऐप के माध्यम से भी इसका लाभ उठा सकते हैं

इस योजना की विशेषता यह है कि यह दोनों कर्मचारियों और नियोक्ताओं को एक साथ लाभ पहुंचाती है। कर्मचारियों को ₹15,000 तक की एकमुश्त प्रोत्साहन मिलती है, जबकि नियोक्ताओं को प्रति माह ₹3,000 तक का प्रोत्साहन मिलता है प्रत्येक अतिरिक्त कर्मचारी के लिए। विनिर्माण क्षेत्र के नियोक्ताओं को 4 साल तक प्रोत्साहन मिलती है, जबकि अन्य क्षेत्रों को सिर्फ 2 साल

क्या आप जानते हैं कि अब तक 15 लाख से अधिक लोग इस योजना से लाभान्वित हो चुके हैं? 19 जून 2026 को ₹2,400 करोड़ से अधिक की डिस्बर्समेंट की गई, जो इस योजना की सफलता को दर्शाती है। इस इवेंट में पूरे देश में 200 स्थानों पर क्षेत्रीय कार्यक्रम आयोजित किए गए

महत्वपूर्ण अपडेट:

अगस्त 2025 के बाद से 63 लाख से अधिक पहली बार नौकरी करने वाले इस योजना के तहत औपचारिक कार्यबल में शामिल हुए हैं। लगभग 30 प्रतिशत लाभार्थी महिलाएं हैं, और 80 प्रतिशत से अधिक लाभान्वित होने वाले प्रतिष्ठान छोटे उद्यम हैं जिनमें 25 से कम कर्मचारी हैं

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प्रमुख आंकड़े और तथ्य

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भाग A: कर्मचारी प्रोत्साहन – पहली बार नौकरी करने वालों के लिए ₹15,000

पात्रता कौन है?

भाग A के तहत प्रोत्साहन केवल उन कर्मचारियों को मिलती है जो पहली बार EPFO में योगदान कर रहे हैं। पात्रता मानदंड इस प्रकार हैं:

• आपकी आयु 18 से 54 वर्ष के बीच होनी चाहिए
• आपकी सकल मासिक वेतन ₹1,00,000 से अधिक नहीं होनी चाहिए
• आपने कभी भी EPF योगदान नहीं किया हो (पहली बार)
• आपकी पहली EPF योगदान योजना पंजीकरण अवधि (1 अगस्त 2025 – 31 जुलाई 2027) के दौरान हो
• आपके पास आधार-लिंक्ड UAN हो, जो UMANG ऐप के माध्यम से फेस ऑथेंटिकेशन टेक्नोलॉजी से जनरेट हुआ हो

क्या आप पहले कभी EPFO सदस्य रहे हैं?

यदि हाँ, तो आप भाग A के लिए पात्र नहीं हैं। यह एक सख्त शर्त है जिसे नहीं हटाया जा सकता

प्रोत्साहन संरचना

कर्मचारी प्रोत्साहन ₹15,000 तक की होती है, जो दो किस्तों में दी जाती है:

ध्यान दें:

दूसरी किस्त एक बचत साधन/जमा खाते में क्रेडिट की जाती है, जो कर्मचारियों को बचत की आदत डालने में मदद करती है। दूसरी किस्त प्राप्त करने के लिए ECR for 12 months should be filed within 18 months from the date of joining for the employee to receive the second installment।

कर्मचारियों के लिए चरण-दर-चरण आवेदन प्रक्रिया

चरण 1: अपनी पात्रता सत्यापित करें

सबसे पहले पुष्टि करें कि आप पहली बार नौकरी करने वाले हैं। EPFO सदस्य पोर्टल पर जाकर अपना मोबाइल नंबर डालें। यदि सिस्टम “No UAN Found” दिखाता है, तो आप पात्र हैं। EPFO सिस्टम स्वचालित रूप से आपकी योगदान इतिहास सत्यापित करता है

चरण 2: UMANG ऐप के माध्यम से UAN जनरेट करें

यह सबसे महत्वपूर्ण चरण है जो कई लोग मिस कर देते हैं। पहली बार नौकरी करने वाले UMANG ऐप के साथ फेस ऑथेंटिकेशन टेक्नोलॉजी (FAT) का उपयोग करके स्वतंत्र रूप से UAN जनरेट और एक्टिवेट कर सकते हैं, जो एक सुरक्षित चरण में आधार और मोबाइल नंबर को लिंक करता है। UMANG ऐप को डाउनलोड करें और इन चरणों का पालन करें:

1. UMANG ऐप खोलें
2. EPFO सेवा चुनें
3. “UAN Generation” विकल्प चुनें
4. फेस ऑथेंटिकेशन टेक्नोलॉजी (FAT) के माध्यम से आधार सत्यापित करें
5. मोबाइल नंबर और आधार लिंक करें

UAN जनरेट होने के बाद, e-UAN कार्ड डाउनलोड करें और अपने नियोक्ता को दें

चरण 3: नियोक्ता पहली EPF योगदान फाइल करता है

नियोक्ता आपको ECR (Electronic Challan-cum-Return) में शामिल करेगा और आपकी पहली EPF योगदान रिपोर्ट करेगा। यह चरण आपकी EPFO सदस्यता को सक्रिय करता है

महत्वपूर्ण तिथि:

अगस्त 2025 से फरवरी 2026 तक की ECRs 15 मार्च 2026 से पहले फाइल की जानी चाहिए

चरण 4: आधार और बैंक खाता लिंक करें

DBT (Direct Benefit Transfer) के लिए आपको अपना आधार और बैंक खाता UAN से लिंक करना होगा। पहली किस्त ₹7,500 तभी क्रेडिट होगी जब ये KYC आवश्यकताएं पूरी होंगी

आवश्यक दस्तावेज:

• आधार कार्ड (पहचान सत्यापन के लिए)
• बैंक खाता विवरण (DBT के लिए; खाता आपके नाम में होना चाहिए)
• PAN कार्ड (कर अनुपालन के लिए)
• UAN (UMANG ऐप से जनरेट)

चरण 5: वित्तीय साक्षरता पाठ्यक्रम पूरा करें

यह सबसे अधिक नज़रअंदाज की जाने वाली आवश्यकता है। दूसरी किस्त के लिए वित्तीय साक्षरता पाठ्यक्रम पूरा करना अनिवार्य है

पाठ्यक्रम कैसे पूरा करें:

1. EPFO सदस्य पोर्टल पर लॉगिन करें (UAN + पंजीकृत मोबाइल नंबर)
2. My Dashboard → Learning Section → Financial Literacy for ELI Members पर जाएं
3. सभी वीडियो मॉड्यूल पूरा करें (व्यक्तिगत वित्त, बचत, निवेश, बीमा, वित्तीय योजना)
4. ऑनलाइन पूर्णता प्रमाणपत्र जनरेट और डाउनलोड करें

पाठ्यक्रम पूरा करने में लगभग 2-3 घंटे लगते हैं। प्रमाणपत्र स्वचालित रूप से आपके UAN से लिंक हो जाता है

वित्तीय साक्षरता पाठ्यक्रम क्या है?

यह EPFO कर्मचारी पोर्टल पर उपलब्ध एक अनिवार्य मॉड्यूल है जो व्यक्तिगत वित्त, बचत, निवेश और वित्तीय योजना की जानकारी देता है

चरण 6: अपनी प्रोत्साहन प्राप्त करें

सभी चरण सही से पूरा करने के बाद, प्रोत्साहन स्वचालित रूप से आपके बैंक खाते में क्रेडिट हो जाएगी। कर्मचारियों को कोई अलग से आवेदन पत्र नहीं भरना है। यह “ऑटो-अप्लाई” सुविधा कागजी कार्रवाई को कम करती है

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भाग B: नियोक्ता प्रोत्साहन – ₹3,000 प्रति माह तक

नियोक्ता पात्रता

भाग B उन प्रतिष्ठानों के लिए है जो EPF & MP Act, 1952 के तहत कवर हैं। मौजूदा EPFO-पंजीकृत प्रतिष्ठान deemed registered हैं, लेकिन उन्हें PAN, GSTIN, और PAN-लिंक्ड बैंक खाता विवरण प्रदान करनी होंगी

अपवर्जन:

जो प्रतिष्ठान धारा 7A, 7B, या 7C के तहत लंबित जांच में हैं, या जिनके खिलाफ EPFO ने FIR दायर की है, वे पात्र नहीं हैं

बेसलाइन अवधारणा

नियोक्ता प्रोत्साहन पाने के लिए, प्रतिष्ठानों को बेसलाइन से अतिरिक्त कर्मचारी नियुक्त करने होंगे:

• बेसलाइन: पिछली अवधि के दौरान औसत कर्मचारी संख्या
• >12 महीने पंजीकृत प्रतिष्ठान: वित्तीय वर्ष 2020–21 संदर्भ अवधि
• <12 महीने पंजीकृत प्रतिष्ठान: 12-महीने की औसत (31 अगस्त 2020 – 31 जुलाई 2021)
• नए प्रतिष्ठान: 20 कर्मचारियों की निर्धारित बेसलाइन

न्यूनतम अतिरिक्त नियुक्ति आवश्यकता:

• बेसलाइन कार्यबल < 50: कम से कम 2 अतिरिक्त कर्मचारी
• बेसलाइन कार्यबल ≥ 50: कम से कम 5 अतिरिक्त कर्मचारी

नियोक्ता प्रोत्साहन संरचना

नियोक्ताओं को प्रति अतिरिक्त कर्मचारी मासिक प्रोत्साहन मिलती है:

अवधि: सभी क्षेत्रों के लिए 2 वर्ष, विनिर्माण क्षेत्र के लिए 4 वर्ष

उदाहरण: EPFO रायपुर के क्षेत्रीय PF आयुक्त-I श्री जयवदान एंगले के अनुसार, यदि कोई नियोक्ता 100 कर्मचारियों को छह महीने के लिए स्थिर नौकरी प्रदान करता है, तो उन्हें भारत सरकार से ₹18 लाख तक की कुल प्रोत्साहन मिल सकती है

नियोक्ताओं के लिए चरण-दर-चरण आवेदन प्रक्रिया

चरण 1: EPFO नियोक्ता पोर्टल में लॉगिन करें

EPFO यूनिफाइड पोर्टल पर प्रतिष्ठान क्रेडेंशियल्स से लॉगिन करें।

चरण 2: PMVBRY भाग B पंजीकरण पूरा करें

Deemed registered होने के बावजूद, नियोक्ताओं को यह करना होगा:

1. PAN, GSTIN, और PAN-लिंक्ड बैंक खाता विवरण सबमिट करें
2. Establishment Registration → Form 5A पर नेविगेट करें
3. डिजिटल सिग्नेचर सर्टिफिकेट (DSC) के माध्यम से संगठन विवरण सत्यापित करें

चरण 3: बेसलाइन से ऊपर कर्मचारी नियुक्त करें

बेसलाइन से ऊपर अतिरिक्त कर्मचारी नियुक्त करें। पहली बार नौकरी करने वाले और फिर से शामिल होने वाले दोनों भाग B के लिए पात्र हैं

चरण 4: EPF योगदान बनाए रखें

निर्बाध EPF योगदान बनाए रखें (नियोक्ता और कर्मचारी दोनों हिस्से) कम से कम 6 महीने के लिए। ECRs नियमित रूप से और सटीक रूप से फाइल करें

महत्वपूर्ण तिथि:

अगस्त 2025 से फरवरी 2026 तक की ECRs 15 मार्च 2026 से पहले फाइल कर लें

चरण 5: नियोक्ता प्रोत्साहन प्राप्त करें

सभी पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करने के बाद, प्रोत्साहन सीधे नियोक्ता के PAN-लिंक्ड बैंक खाते में जमा हो जाती है

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वास्तविक जीवन के उदाहरण और केस स्टडीज़

उदाहरण 1: विनिर्माण में पहली बार नौकरी करने वाली कर्मचारी

परिदृश्य:

प्रिया, 22, स्नातक, रायपुर से, 1 सितंबर 2025 को ₹25,000 मासिक वेतन के साथ एक विनिर्माण इकाई में शामिल होती है।

प्रक्रिया:

• सितंबर 2025: UMANG ऐप डाउनलोड करती है, FAT के माध्यम से UAN जनरेट करती है, e-UAN कार्ड नियोक्ता को देती है
• अक्टूबर 2025: नियोक्ता प्रिया के योगदान के साथ पहली ECR फाइल करता है
• मार्च 2026: 6 महीने पूरे करती है। नियोक्ता ने लगातार ECRs फाइल कीं। पहली किस्त ₹7,500 क्रेडिट
• अप्रैल 2026: 2.5 घंटे में वित्तीय साक्षरता पाठ्यक्रम पूरा करती है
• सितंबर 2026: 12 महीने पूरे करती है। दूसरी किस्त बचत साधन खाते में क्रेडिट
• परिणाम: प्रिया को ₹15,000 मिलते हैं। नियोक्ता को 4 वर्षों के लिए ₹3,000/माह = ₹1,44,000 मिलते हैं

उदाहरण 2: कार्यबल बढ़ाने वाला नियोक्ता

परिदृश्य:

लुधियाना में कपड़ा विनिर्माण इकाई जिसकी बेसलाइन 30 कर्मचारी (FY 2020–21 औसत) थी।

प्रक्रिया:

• EPFO यूनिफाइड पोर्टल में लॉगिन करता है, PAN, GSTIN, बैंक विवरण सबमिट करता है
• 4 अतिरिक्त कर्मचारी नियुक्त करता है (बेसलाइन <50 होने के कारण ≥2 आवश्यकता पूरी करता है)
• लगातार ECRs फाइल करता है
• 6 महीने बाद, प्रति पात्र कर्मचारी ₹3,000/माह प्राप्त करता है
• परिणाम: ₹25,000 वेतन पर 4 कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता को 4 वर्षों के लिए ₹12,000/माह = ₹5,76,000 मिलते हैं

उदाहरण 3: इंदौर की छोटी IT कंपनी

परिदृश्य:

छोटी IT सेवा कंपनी जिसकी बेसलाइन 12 कर्मचारी थी, विस्तार करने का निर्णय लेती है

प्रक्रिया:

• PAN और GSTIN विवरण के साथ भाग B पंजीकरण पूरा करती है
• 2 नए सॉफ्टवेयर डेवलपर नियुक्त करती है (न्यूनतम आवश्यकता पूरी करती है)
• दोनों पहली बार EPFO सदस्य हैं (भाग A के तहत भी पात्र)
• 6 महीने बाद, प्रति कर्मचारी ₹2,000/माह प्राप्त करती है (वेतन स्लैब ₹10,001-₹20,000)
• परिणाम: नियोक्ता को 24 महीनों के लिए ₹4,000/माह = ₹96,000 मिलते हैं। प्रत्येक कर्मचारी को 12 महीनों में ₹15,000 मिलते हैं

उदाहरण 4: लंबित जांच के कारण अयोग्य नियोक्ता

परिदृश्य:

गुजरात में विनिर्माण इकाई पर 2023 में विलंबित योगदान के कारण धारा 7A के तहत जांच चल रही थी

प्रक्रिया:

• भाग B प्रोत्साहन के लिए पंजीकरण का प्रयास किया
• सिस्टम ने लंबित जांच के कारण प्रतिष्ठान को फ्लैग किया
• आवेदन स्वचालित रूप से अस्वीकृत कर दिया गया
• परिणाम: नियोक्ता ने लगभग ₹7.2 लाख की संभावित प्रोत्साहन खो दी

उदाहरण 5: दूसरी किस्त से चूक गया कर्मचारी

परिदृश्य:

राहुल, 24, पहली बार नौकरी करने वाला, 1 अक्टूबर 2025 को मुंबई की लॉजिस्टिक्स कंपनी में शामिल हुआ

प्रक्रिया:

• सभी चरण सही से पूरे किए, अप्रैल 2026 में पहली किस्त ₹7,500 प्राप्त की
• वित्तीय साक्षरता पाठ्यक्रम आवश्यकता से अनजान था
• अक्टूबर 2026 में 12 महीने पूरे किए लेकिन पाठ्यक्रम पूरा नहीं किया था
• दूसरी किस्त नहीं मिली
• परिणाम: ₹7,500 खो दिए। बाद में पाठ्यक्रम पूरा किया लेकिन अगले भुगतान चक्र की प्रतीक्षा करनी पड़ी

उदाहरण 6: मुंबई PM-VBRY कार्यक्रम सफलता की कहानी

परिदृश्य:

19 जून 2026 को मुंबई क्षेत्रीय कार्यक्रम में 352 प्रतिभागियों ने भाग लिया जिसमें 203 लाभार्थी और 149 नियोक्ता शामिल थे

प्रक्रिया:

• कार्यक्रम वर्सोवा के सेंट्रल इंस्टीट्यूट ऑफ फिशरीज एजुकेशन (CIFE) में आयोजित किया गया
• नियोक्ताओं और लाभार्थियों ने अपने अनुभव साझा किए
• एक नियोक्ता ने कहा कि प्रोत्साहन ने व्यावसायिक विश्वास को बढ़ावा दिया है और कार्यबल नियुक्ति को प्रोत्साहित किया है, विशेष रूप से MSME के लिए
• एक लाभार्थी ने इस पहल के तहत रोज़गार सुरक्षित करने के लिए आभार व्यक्त किया
• परिणाम: PM-VBRY वित्तीय सुरक्षा को मजबूत कर रही है और पहली बार नौकरी करने वालों के करियर विकास का समर्थन कर रही है

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महत्वपूर्ण दिशानिर्देश और महत्वपूर्ण बिंदु

नियोक्ता निकासी तिथियां

नियोक्ताओं को चले गए कर्मचारियों के लिए निकासी तिथियां अपडेट करनी चाहिए। यदि कोई कर्मचारी 6 महीने से पहले नौकरी छोड़ता है, तो नियोक्ता को प्रोत्साहन नहीं मिलता है, और कर्मचारी को पहली किस्त नहीं मिलती है

बचत घटक

कर्मचारी प्रोत्साहन का एक हिस्सा एक निश्चित अवधि के लिए बचत साधन/जमा खाते में रखा जाता है। यह पहली बार नौकरी करने वालों को बचत की आदत विकसित करने के लिए प्रोत्साहित करता है

पुनः शामिल होने वालों के नियम

जिन कर्मचारियों ने पहले EPF खाते थे, वे भाग A के तहत पात्र नहीं हैं, भले ही वे कई वर्षों से कार्यबल से बाहर रहे हों

अनुपालन आवश्यकताएं

कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को EPFO विनियमों के साथ पूर्ण अनुपालन सुनिश्चित करना चाहिए। धारा 7A, 7B, या 7C के तहत लंबित जांच वाले नियोक्ता भाग B लाभों से स्वचालित रूप से अयोग्य हो जाते हैं

हाल के विकास

• 19 जून 2026: PM मोदी ने पूरे भारत में 15 लाख से अधिक लाभार्थियों को ₹2,400 करोड़ वितरित किए
• क्षेत्रीय कार्यक्रम: देश भर में 200 स्थानों पर कार्यक्रम आयोजित किए गए
• MSME भागीदारी: 80% से अधिक लाभान्वित होने वाले प्रतिष्ठान छोटे उद्यम हैं जिनमें 25 से कम कर्मचारी हैं
• महिला सशक्तिकरण: लगभग 30% लाभार्थी महिलाएं हैं

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQs)

1. क्या मौजूदा EPFO नियोक्ताओं के लिए PM-VBRY पंजीकरण अनिवार्य है?

नहीं, मौजूदा EPFO प्रतिष्ठान deemed registered हैं, लेकिन लाभ प्राप्त करने के लिए उन्हें अपना PAN, GSTIN, और PAN-लिंक्ड बैंक खाता विवरण अपडेट करना होगा

2. क्या जिस कर्मचारी ने पहले EPFO किया था उसे ₹15,000 प्रोत्साहन मिल सकता है?

नहीं। यह प्रोत्साहन पहली बार EPFO सदस्यों के लिए सख्ती से है जिन्होंने पहले कभी EPF योगदान नहीं किया है

3. वित्तीय साक्षरता पाठ्यक्रम क्या है और यह क्यों अनिवार्य है?

यह व्यक्तिगत वित्त, बचत, निवेश, बीमा और वित्तीय योजना पर एक अनिवार्य मॉड्यूल है, जो EPFO सदस्य पोर्टल पर उपलब्ध है। ₹15,000 प्रोत्साहन की दूसरी किस्त प्राप्त करने के लिए इसकी पूर्णता आवश्यक है

4. यदि कर्मचारी 6 महीने से पहले नौकरी छोड़ देता है तो क्या होता है?

कर्मचारी को पहली किस्त नहीं मिलती है, और नियोक्ता को उस कर्मचारी के लिए सब्सिडी नहीं मिलती है

5. मैं PM-VBRY के लिए UAN कैसे जनरेट करूं?

पहली बार नौकरी करने वाले UMANG ऐप के माध्यम से फेस ऑथेंटिकेशन टेक्नोलॉजी (FAT) का उपयोग करके स्वतंत्र रूप से UAN जनरेट कर सकते हैं, जो एक सुरक्षित चरण में आधार और मोबाइल नंबर को लिंक करता है

6. आवेदन के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?

• कर्मचारी: आधार, बैंक खाता (DBT के लिए), PAN
• नियोक्ता: PAN, GSTIN, TAN, EPFO पंजीकरण विवरण, PAN-लिंक्ड बैंक खाता

7. क्या विनिर्माण क्षेत्र के साथ अलग व्यवहार किया जाता है?

हाँ। नियोक्ता प्रोत्साहन अन्य क्षेत्रों के लिए 2 वर्ष की तुलना में विनिर्माण के लिए 4 वर्ष तक बढ़ा दिया जाता है

8. PM-VBRY के आधिकारिक पोर्टल कौन से हैं?

pmvbry.epfindia.gov.in और pmvbry.labour.gov.in। UMANG ऐप UAN जनरेट करने के लिए एक आधिकारिक चैनल भी है

9. योजना पंजीकरण अवधि क्या है?

1 अगस्त 2025 और 31 जुलाई 2027 के बीच बनाई गई नौकरियां कवर की जाती हैं

10. यदि किसी नियोक्ता के पास EPFO के तहत लंबित जांच है तो क्या होता है?

प्रतिष्ठान को भाग B लाभों से बाहर कर दिया जाता है। इसमें EPF & MP अधिनियम की धारा 7A, 7B, या 7C के तहत लंबित जांच शामिल है

11. 6 महीने पूरे करने के बाद प्रोत्साहन प्राप्त करने में कितना समय लगता है?

पहली किस्त आमतौर पर 6 महीने पूरे करने के 30-45 दिनों के भीतर क्रेडिट की जाती है, बशर्ते सभी ECRs सही ढंग से फाइल की गई हों

12. क्या कोई नियोक्ता मौजूदा कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन का दावा कर सकता है?

नहीं। प्रोत्साहन केवल बेसलाइन से ऊपर नियुक्त अतिरिक्त कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हैं

13. PM-VBRY के तहत कर्मचारियों के लिए आयु सीमा क्या है?

आवेदकों की आयु शामिल होने के समय 18 से 54 वर्ष के बीच होनी चाहिए

14. नियोक्ता को प्रोत्साहन कब मिलना शुरू होता है?

नए कर्मचारियों के छह महीने की निरंतर रोज़गार पूरी करने और ECR फाइलिंग अद्यतित होने के बाद

15. मुझे वित्तीय साक्षरता पाठ्यक्रम कहां मिलेगा?

EPFO सदस्य पोर्टल पर My Dashboard → Learning Section → Financial Literacy for ELI Members के तहत

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निष्कर्ष

PM-VBRY योजना एक व्यापक रोज़गार सृजन पहल है जिसमें स्पष्ट नियम और शर्तें हैं। इस योजना का लाभ उठाने के लिए:

कर्मचारियों के लिए:

• UMANG ऐप के माध्यम से UAN जनरेट करें (फेस ऑथेंटिकेशन टेक्नोलॉजी के साथ)
• आधार और बैंक खाता जल्दी लिंक करें
• दूसरी किस्त के लिए वित्तीय साक्षरता पाठ्यक्रम पूरा करें
• पहली किस्त के लिए 6 महीने और दूसरी के लिए 12 महीने निरंतर रोज़गार बनाए रखें

नियोक्ताओं के लिए:

• EPFO पोर्टल पर PAN, GSTIN, और बैंक विवरण अपडेट करें
• बेसलाइन से ऊपर अतिरिक्त कर्मचारी नियुक्त करें (आकार के हिसाब से न्यूनतम 2 या 5)
• ECRs लगातार और समय पर फाइल करें
• अगस्त 2025 से फरवरी 2026 की ECRs 15 मार्च 2026 तक फाइल कर लें

योजना का प्रभाव:

PM-VBRY कार्यक्रम सरकार की औपचारिक रोज़गार का विस्तार करने, पहली बार नौकरी चाहने वालों का समर्थन करने और 2047 तक देश की विकसित राष्ट्र बनने की यात्रा को तेज करने की रणनीति का एक प्रमुख हिस्सा है

क्या आप इन चरणों का पालन करने के लिए तैयार हैं?

आधिकारिक पोर्टल pmvbry.epfindia.gov.in पर आज ही विज़िट करें और अपनी पात्रता जांचें। 15 लाख से अधिक लोग इस योजना से लाभान्वित हो चुके हैं और आप भी उनमें से एक हो सकते हैं। योजना 31 जुलाई 2027 को बंद हो रही है, इसलिए देर न करें